Elbląg: Pracownik szpitala podejrzany o rozpowszechnianie pornografii dziecięcej przyznał się do winy

62-letni Dariusz C., wieloletni pracownik Szpitala Wojewódzkiego w Elblągu, usłyszał zarzut posiadania i rozpowszechniania pornografii dziecięcej. Został zatrzymany i osadzony w areszcie śledczym. Mężczyzna przyznał się do winy.

— W toku śledztwa Prokuratury Rejonowej w Elblągu podejrzanemu przedstawiono zarzut posiadania, w celu rozpowszechniania, plików graficznych przedstawiających treści pornograficzne z udziałem małoletnich oraz rozpowszechniania ich za pośrednictwem sieci Internet — poinformowała Ewa Ziębka pełniąca funkcję rzecznika prasowego Prokuratury Okręgowej w Elblągu.

Wobec podejrzanego Dariusza C. Sąd Rejonowy w Elblągu w dniu 19 kwietnia 2024 roku zastosował środek zapobiegawczy w postaci tymczasowego aresztowania. Mężczyzna ma 62 lata i jest mieszkańcem Elbląga. Przestępstwo zostało ujawnione w związku z monitoringiem sieci Internet prowadzonym w szczególności przez jednostki policji – Centralne Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości.

— Czynności z podejrzanym zostały wykonane 19 kwietnia 2024 roku. Podejrzany przyznał się do popełnienia zarzucanego mu przestępstwa — przekazała Ewa Ziębka, podkreślając, że postępowanie jest na wczesnym etapie i nie można jeszcze wskazać i określić skali ewentualnego rozpowszechniania tych materiałów. Na ten temat w najbliższym czasie ma wypowiedzieć się biegły z zakresu informatyki.

Sprawa prowadzona jest tylko wobec jednego podejrzanego. Z informacji, które uzyskała nasza redakcja, wynika, że zatrzymany pracownik szpitala nie miał w pracy kontaktu z dziećmi.

Dariusz C. nie został zwolniony z pracy w szpitalu.

Wojewódzki Szpital Zespolony w Elblągu poinformował, że w stosunku do pracownika, który został postanowieniem sądu tymczasowo aresztowany, ma zastosowanie art. 66 Kodeksu Pracy mówiący o tym, iż umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Pracodawca może jednak pracownika przebywającego w areszcie zwolnić wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę. Szpital nie zdecydował się jednak na ten krok.

Skierowaliśmy do szpitala wiele zapytań w tej sprawie. W odpowiedzi usłyszeliśmy, że szpital nie jest stroną w toku prowadzonego postępowania przygotowawczego i nie może udzielać informacji dotyczących życia prywatnego pracownika osadzonego w areszcie śledczym.

Dariuszowi C. grozi kara pozbawienia wolności od lat 2 do 15.
[article]1053496[/article]
[article]1051569[/article]
[article]1043255[/article]