Chcieli pieniędzy i przeprosin. Byli pracownicy Biedronki przegrali proces o odszkodowania

W elbląskim Sądzie Pracy we wtorek (15.01) zakończyła się sprawa, którą wytoczyli byli pracownicy sklepu Biedronka. Domagali się oni od dyskontu wielotysięcznych odszkodowań za złe warunki pracy. Ich powództwo jednak oddalono.

Byli pracownicy Biedronki, głównie mieszkańcy Pasłęka, walczyli o zadośćuczynienia za, jak twierdzili, naruszanie ich prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, pracę w godzinach nadliczbowych i ciężką fizyczną pracę. Ponadto żądali także złożenia na stronie internetowej sieci handlowej oświadczenia, w którym pozwana spółka przeprasza ich za wskazane wyżej naruszenie ich dóbr osobistych. Zadośćuczynienia miały dotyczyć okresu pracy między 1995 a 2005 rokiem, czyli 10 lat, podczas których - według byłych pracowników - miało dochodzić do nieprawidłowości: m. in. brakowało odpowiedniej ilości personelu w sklepach i wózków do przewozów wielotonowych towarów.

Proces w tej sprawie ruszył w marcu 2018 roku i toczył się za drzwiami zamkniętymi. We wtorek (15.01) zapadł wyrok. Sąd Pracy umorzył postępowanie i oddalił powództwo byłych pracowników Biedronki. Każdy z nich ma także ponieść koszty procesu sądowego (od 1,3 do 2,7 tys. zł). Z wyroku zadowolony jest pełnomocnik pozwanej spółki Jerónimo Martins - portugalskiego przedsiębiorstwa będącego właścicielem między innymi sieci handlowej Biedronka.

— Sąd tak naprawdę potwierdził to, co strona pozwana twierdziła od samego początku wykazując bezzasadność w całości wszystkich roszczeń dochodzonych przez powodów — mówi aplikant adw. Adam Gąsiorowski.

Obrońca byłych pracowników Biedronki już zapowiedział apelację od wyroku.

— Jesteśmy na nią gotowi — dodaje aplikant Gąsiorowski.

Wśród ośmiu były pracowników, którzy wystąpili przeciwko dyskontowi, znajdowała się także pasłęczanka, Bożena Łopacka, która w 2007 r. już raz wygrała proces z byłym pracodawcą i dostała odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych. Podczas rozpoczęcia procesu, w marcu 2018 roku, tak mówiła przed wejściem na salę sądową.

— Wcale nie miałam ochoty na ponowny proces, ale nigdy nie pogodziłam się z tym, co oni mi zrobili — mówiła. — Uważamy, że oni nie rozliczyli się z przeszłością i dlatego wystąpiliśmy raz jeszcze. I to nie jest tak, że my nic nie robiliśmy w tym kierunku. Pisaliśmy do nich, ale oni nas lekceważą i nie chcą z nami rozmawiać. Dlatego spotkaliśmy się przed sądem. Minęło prawie 12 lat od pierwszej rozprawy, a zadra ciągle jest, bo pewne rzeczy nie giną. Zniszczyłam sobie zdrowie: depresja, bóle kolan i pleców - to wszystko zostało. I ciągle wracają. Wcześniej pracowałam w wielu zakładach i z nikim nie ciągałam się po sądach. Tylko z nimi.

Mimo upływu wielu lat roszczenia byłych pracowników sieci nie uległy przedawnieniu. W czerwcu 2017 roku, jeszcze przed złożeniem pozwu w elbląski sądzie, prawnicy reprezentujący byłych pracowników Biedronki tłumaczyli, że w prawie zaszła zmiana i zmieniły się także przepisy. Wcześniej takie roszczenia przedawniłyby się po 10 latach. Jednak obecnie Kodeks Cywilny wskazuje, że w sytuacji, gdy dane zdarzenie, czy roszczenie, które zgłasza pracownik wynika z przestępstwa, ten termin ulega przedłużeniu do 20 lat.
as