Czarna lista pracodawców czy lista pomówień?
2015-02-07 16:00:00(ost. akt: 2015-02-07 16:43:46)
Nie tak dawno w Dzienniku Elbląskim opisaliśmy historię pana Krzysztofa, który podczas pracy złamał nogę. Był zatrudniony na umowę o dzieło. Gdy uległ wypadkowi, pracodawca nie wypłacił mu żadnych pieniędzy. O swoje prawa walczy przed sądem pracy
Istnieje w internecie od niedawna i szybko zdobywa sympatię — przynajmniej tych osób, które mają żal do swoich pracodawców. Mowa o facebookowym profilu, na którym opisywane są przypadki rzekomego łamania praw pracowniczych przez elbląskich przedsiębiorców.
Padają poważne zarzuty i nazwy konkretnych firm, w których rzekomo pracownicy traktowani są niezgodnie z prawem... Autorzy wpisów, zamieszczanych na facebookowym profilu pozostają anonimowi. Jak traktować tę stronę? Jako źródło poważnej informacji o tym, jak pracodawcy traktują pracowników czy miejsce, w którym swoje żale mogą wylewać anonimowo internetowi frustraci, którym nie powiodło się w pracy?
Strona w internecie została założona z końcem stycznia. Od tego czasu polubiło ją ponad 2800 osób. Wpisów na temat elbląskich pracodawców szybko przybywa. Skarżą się przede wszystkim byli i obecni pracownicy zakładów z terenu naszego miasta.
— (...) Człowiek uczciwie pracuje, a wypłata, która powinna być na czas jest z bardzo dużym opóźnieniem i na raty.... szefostwo nigdy nie ma pieniędzy, bo... nie dostali przelewów. Zawsze słychać ten sam argument. Pensja jest wypłacana co tydzień po 200-300 zł — to jeden z wpisów, jaki pojawił się w ostatnich dniach.
— (...) Człowiek uczciwie pracuje, a wypłata, która powinna być na czas jest z bardzo dużym opóźnieniem i na raty.... szefostwo nigdy nie ma pieniędzy, bo... nie dostali przelewów. Zawsze słychać ten sam argument. Pensja jest wypłacana co tydzień po 200-300 zł — to jeden z wpisów, jaki pojawił się w ostatnich dniach.
Skargi dotyczą także mobbingu, braku komunikacji, umów i ubezpieczenia, czy niskich pensji... Pytamy administratora, dlaczego taka strona powstała?
— Małe miasto, duże bezrobocie to doskonały „teren” dla nieuczciwych pracodawców, którzy najczęściej tłumaczą „albo będziesz pracować tak jak Ci każę, albo na Twoje miejsce zatrudnię 20 innych osób, którzy czekają w kolejce” — tłumaczy i przekonuje. — Taka strona w internecie była potrzebna. Widać to po ilości wiadomości, niepochlebnych komentarzy.
— Małe miasto, duże bezrobocie to doskonały „teren” dla nieuczciwych pracodawców, którzy najczęściej tłumaczą „albo będziesz pracować tak jak Ci każę, albo na Twoje miejsce zatrudnię 20 innych osób, którzy czekają w kolejce” — tłumaczy i przekonuje. — Taka strona w internecie była potrzebna. Widać to po ilości wiadomości, niepochlebnych komentarzy.
Długo nie trzeba było czekać, by w sprawie wpisów zaczęli interweniować przedsiębiorcy, których dane pojawią się na profilu. Właściciel jednej z dużych firm, mających w Elblągu zakład produkcyjny, mówi, że jego firma jest świeżo po kontroli inspekcji pracy.
— Została przeprowadzona po anonimowym donosie i nie wykazała ona absolutnie żadnych uchybień, nie dostaliśmy nawet upomnienia, nie wspominając o mandacie. Zostaliśmy za to pochwaleni za skrupulatność w prowadzeniu dokumentacji — mówi mężczyzna.
— Została przeprowadzona po anonimowym donosie i nie wykazała ona absolutnie żadnych uchybień, nie dostaliśmy nawet upomnienia, nie wspominając o mandacie. Zostaliśmy za to pochwaleni za skrupulatność w prowadzeniu dokumentacji — mówi mężczyzna.
Niektórzy pracodawcy już zapowiadają walkę w sądzie z administratorami profilu i oskarżają ich o bezpodstawne szkalowanie.
— Ta strona jest nierzetelna, bo każdy może tu sobie napisać co chce, często rzeczy wyssane z palca — wyjaśnia jeden z przedsiębiorców. — Jeśli ktoś nazywa moją firmę obozem pracy i uważa, że pieniądze nie są wypłacane, to jest to bzdura totalna. Wystarczyłaby przecież jedna kontrola inspekcji pracy i byłbym ukarany. Nie wykluczam skierowania sprawy na drogę sądową — dodaje.
— Ta strona jest nierzetelna, bo każdy może tu sobie napisać co chce, często rzeczy wyssane z palca — wyjaśnia jeden z przedsiębiorców. — Jeśli ktoś nazywa moją firmę obozem pracy i uważa, że pieniądze nie są wypłacane, to jest to bzdura totalna. Wystarczyłaby przecież jedna kontrola inspekcji pracy i byłbym ukarany. Nie wykluczam skierowania sprawy na drogę sądową — dodaje.
Administratorzy profilu zapewniają, że będą publikowali każde wyjaśnienie, jakie otrzymają ze strony pracodawców.
— Strona jest prowadzona anonimowo, takie jest jej założenie (...) Nasza rola na stronie ogranicza się wyłącznie do publikacji nadesłanych informacji - nic więcej — tłumaczą.
Co na to wszystko Państwowa Inspekcja Pracy? Anonimy, a takimi są wpisy dotyczące pracodawców, nie są rozpatrywane przez PIP.
— Strona jest prowadzona anonimowo, takie jest jej założenie (...) Nasza rola na stronie ogranicza się wyłącznie do publikacji nadesłanych informacji - nic więcej — tłumaczą.
Co na to wszystko Państwowa Inspekcja Pracy? Anonimy, a takimi są wpisy dotyczące pracodawców, nie są rozpatrywane przez PIP.
— Aby skargą zajęła się inspekcja pracy trzeba poskarżyć się na nieuczciwego pracodawcę oficjalnie, wpis na Facebooku nie wystarczy. Nie oznacza to jednak, że doniesień medialnych na ten temat i takich stron nie sprawdzamy na bieżąco — mówi Eugeniusz Dąbrowski, kierownik PIP w Elblągu.
Niewykluczone jednak, że jeśli na temat jednego pracodawcy pojawiać się będzie więcej krytycznych wpisów, to w końcu zainteresują się nim inspektorzy pracy.
as
Niewykluczone jednak, że jeśli na temat jednego pracodawcy pojawiać się będzie więcej krytycznych wpisów, to w końcu zainteresują się nim inspektorzy pracy.
as
Źródło: Dziennik Elbląski
Komentarze (24) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zacznij od: najciekawszych najstarszych najnowszych
Zaloguj się lub wejdź przez
-
-
-
-
-
Pokaż wszystkie komentarze (24)Kibic #1658858 | 83.9.*.* 7 lut 2015 20:19
To że PiP kontroluje to nic z tego nie wynika. PIP kontroluje dokumenty które są podpisywane przez pracowników bo muszą być podpisane jeśli chce się pracować. Czy ktoś z PiP kontrolował stan faktyczny czyli np. w dni ustawowo wolne od pracy? Jak wygląda praca w godzinach nadliczbowych? I tak można by mnożyć. Same papiery są do stworzenia na potrzeby kontroli i wszyscy o tym wiedzą.
Ocena komentarza: warty uwagi (21) odpowiedz na ten komentarz
asd #1658798 | 95.160.*.* 7 lut 2015 18:49
o, robią w gacie "przedsiebiorcy"..oj nie wygodny temat zatrudnien...
Ocena komentarza: warty uwagi (8) odpowiedz na ten komentarz
EB #1658708 | 83.25.*.* 7 lut 2015 16:55
A co może inspekcja pracy ...... . Po pierwsze to szefostwo wie że będzie kontrola tego dnia jaka wyznacza w piśmie. Nikt z pracowników sie nie przyzna jak jest płacone. Znam dużo takich firm i niestety tak jest jak piszą ludzie . Ludzie zacznijcie nagrywac rozmowy , filmiki i to jest dowód jak trzeba na nie uczciwego pracodawce. Każdy tel już ma nagrywanie wiec można to udokumentować. Fakt faktem za pewne jakas liczba osób pisze bzdury aby oczernić jakąś firmę ....
Ocena komentarza: warty uwagi (8) odpowiedz na ten komentarz
zonk #1658956 | 109.241.*.* 7 lut 2015 23:21
Ten cały Pip to pic na wode,zapierd..my po 16h ,Zgłaszamy nieprawidłowosc przychodzi Pip daje kare 3 tys zł.sprawa zamknieta.''pracodawca woli zapłacic kare niż ozusowac umowe bo to bardziej sie opłaca tyle w temacie.chory kur..a kraj,
Ocena komentarza: warty uwagi (7) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)
Monika Kopycinska #1661041 | 213.158.*.* 10 lut 2015 09:23
Bardzo dobrze ze taka strona powstala i mozna napisac jak jest naprawde w elblagu ale myslew ze na nie wiele to wystarczy poniewaz sama zglaszalam problem z pracodawca meza do PIPu ale oni tam chyba w dupie maja wszystko poniewaz nic nie zdolali zrobic z moja skarga ,a co do pana opisywanego ze taki niby dobry zaklad ,tak na kontroli nie ma pracownikow i nikt nie powie przy szefie jaka jest prawda poniewaz nasze biedne miasto i tak duze bezrobocie jakie jest to nikt sie nie odezwie bo zaraz stracilby prace a PIP mu nie pomoze znalezc innej !
Ocena komentarza: warty uwagi (5) odpowiedz na ten komentarz pokaż odpowiedzi (1)