Straż Graniczna kusi ofertami. Na początek zarobisz 2 tysiące

W 2013 roku Warmińsko-Mazurski Odział Straży Granicznej planuje przyjąć w swoje szeregi 118 osób. Nowo przyjęty do pracy funkcjonariusz Straży Granicznej może liczyć na płacę w wysokości około 2 tysięcy zł netto. Po zdobyciu doświadczenia i kolejnych kwalifikacji wysokość poborów oczywiście wzrasta.

W czasach kiedy na rynku pracy ciekawych i dobrze płatnych ofert brakuje, coraz więcej osób decyduje się, by swoje dalsze życie związać ze służbami mundurowymi. Jedną z ciekawszych ofert jest na pewno praca w Straży Granicznej. Warmińsko-Mazurski Oddział SG od 8 stycznia do 29 maja prowadzić będzie nabór kandydatów do służby.

Dokumenty należy składać w komendzie Warmińsko-Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej w Kętrzynie przy ul. Gen. Wł. Sikorskiego 78. W roku bieżącym planuje przyjąć w swoje szeregi 118 osób. Obecnie na Warmii i Mazurach służy około 1200 funkcjonariuszy Straży Granicznej. Oddział ochrania lądową granicę Polski z Federacją Rosyjską na odcinku blisko 200 kilometrów.

W poprzednim roku warmińsko-mazurski oddział przyjął do służby około 80 funkcjonariuszy. W tym liczba przyjęć ma się zwiększyć o prawie czterdzieści etatów.

— 118 osób, to nie jest wcale tak duża liczba, jak by się mogło wydawać — mówi por. SG Justyna Szubstarska, rzecznik prasowy Komendanta Warmińsko-Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej. — Jak Polska wchodziła do Unii Europejskiej, to wówczas mogliśmy mówić o potężnej liczbie przyjęć do pracy. Tegoroczne 118 osób, to wynik naturalnej potrzeby, wynikającej z ruchów kadrowych. Część funkcjonariuszy odchodzi na emeryturę, inni zamieniają pracę i by zachować płynność wykonywanych przez nas czynności potrzebujemy zasilić kadrę.

O tym, że w ostatnich latach, praca w Straży Granicznej cieszy się ogromnym zainteresowaniem, najlepiej pokazuje ilość składanych podań. W poprzednim roku warmińsko-mazurski oddział planował, że proces rekrutacji trwał będzie trzy miesiące. Szybko jednak swoje plany musiał zweryfikować.

— W ciągu zaledwie trzech tygodni wpłynęło do nas ponad 800 podań, czyli łatwo przeliczyć, że mieliśmy po dziesięciu kandydatów na jedno miejsce — twierdzi rzeczniczka SG. — U nas rekrutacja, to nie tylko przyjęcie dokumentów, to także rozmowa z każdym z kandydatów. Z racji, iż dokumenty każdy kandydat składa osobiście, fizycznie nie bylibyśmy w stanie sprawdzić poprawność składanych dokumentów, tak dużej liczby chętnych, dlatego zdecydowaliśmy o wcześniejszym zakończeniu rekrutacji. Podobnego zainteresowanie spodziewamy się również w tym roku.

Na kandydatów do pracy w SG czeka dość długa i trudna droga rekrutacji. Samo złożenie dokumentów to dopiero początek. Następnie kandydat przechodzi m.in. testy z wiedzy ogólnej, językowe (do wyboru są języki: angielski, niemiecki francuski, ukraiński lub rosyjski), badania lekarskie ogólne, badania psychologiczne oraz musi poddać się badaniu wariografem. Nie oznacza to jednak, że dobrnęliśmy już do końca.

— Dodatkowo, nasze służby sprawdzają i weryfikują każdego, kto stara się o pracę w SG — informuje Justyna Szubstarska. — Do tego dochodzą jeszcze testy sprawnościowe, a jak pokazuje historia, wielu kandydatów właśnie na tym etapie odpada. Dopiero po spełnieniu tych wszystkich warunków jesteśmy przyjmowani do służby w Straży Granicznej.

To jednak nie oznacza, że od tego momentu jesteśmy już w pełni funkcjonariuszami Straży Granicznej. Po przyjęciu do służby jesteśmy kierowani do jednego z dwóch ośrodków szkoleniowych w Koszalinie lub Kętrzynie. Tam przez cztery miesiące przechodzimy szkolenie podstawowe, które kończy miesięczna praktyka w jednostce macierzystej.

— Następnie na kolejne cztery miesiące powracamy na szkolenie podoficerskie i dopiero po jego ukończeniu, już w stopniu kaprala, zaczynamy pracę w jednostce macierzystej — dodaje rzeczniczka W-M SG. — Tak więc od momentu przyjęcia do czasu rozpoczęcia pracy mija około dziewięciu miesięcy.

Długi i żmudny proces rekrutacji przyszłym funkcjonariuszom mogą wynagrodzić pobory. Nowoprzyjęta osoba może liczyć na trzyletnią służbę przygotowawczą oraz pensję, która wraz z niektórymi dodatkami, wynosi około 2 tys. zł netto. W tym czasie zdobywamy także doświadczenie zawodowe.

— Po tym okresie przechodzimy do służby stałej, co wiąże się z większą liczbą dodatków, a jeżeli do tego podnosimy swoje kwalifikacje i uzyskujemy awanse na wyższe stopnie, to wraz z tym wzrasta oczywiście nasze wynagrodzenie — kończy Szubstarska.
kmf