Trzeba wiedzieć, jakie chce się skończyć szkolenie

Do tej pory ze szkolenia indywidualnego skorzystało 36 osób z powiatu elbląskiego, z czego 27 osób z miasta Elbląga. W tym roku wyszkolić może się jeszcze 35 osób — mówi Ewa Micuda z Powiatowego Urzędu Pracy w Elblągu o szkoleniach dla osób bezrobotnych.

— Urząd Pracy oferuje osobom bezrobotnym szkolenia indywidualne. Co trzeba zrobić, żeby wziąć udział w takim szkoleniu?
— Oprócz tego, że trzeba być osobą bezrobotną, należy wiedzieć jakie szkolenie chce się skończyć. Trzeba też przynieść zaświadczenie od przyszłego pracodawcy, który po takim szkoleniu będzie chciał tę osobę bezrobotną zatrudnić.


— Jakie konkretnie szkolenia państwo oferują?


— Urząd Pracy kierunki szkoleń wskazuje, kiedy organizuje szkolenia grupowe. W przypadku szkoleń indywidualnych szkolenie jest organizowane pod potrzeby pracodawcy i bezrobotnego. Najczęściej bezrobotni składają wnioski o szkolenia na podwyższenie kategorii prawa jazdy, uprawnienia na przewóz osób lub rzeczy. Albo na przedłużenie uprawnienia, gdy się ono komuś kończy. Organizujemy też szkolenia indywidualne np. na spawacza, z księgowości, na koparko-ładowarkę czy sprzęty specjalistyczne, np. wózki widłowe.

— Do kiedy można składać wnioski?


— Na razie nie określamy terminu składania wniosków. Szkolenia muszą się odbyć do końca grudnia. Zazwyczaj trwają dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące.

— W tym roku dużo osób bezrobotnych skorzystało ze takiego szkolenia? 


— Do tej pory ze szkolenia indywidualnego skorzystało 36 osób z powiatu elbląskiego, z czego 27 osób z miasta Elbląga. W tym roku wyszkolić może się jeszcze 35 osób. 



— W praktyce, po takim szkoleniu pracodawcy rzeczywiście zatrudniają? 


— To jest pół na pół. Czasem trochę więcej, np. 70%. Czasem bywa tak, że to nagle bezrobotny rezygnuje, bo np. wyjeżdża. A bywa i tak, że po szkoleniu, pracodawca się wycofuje, mówiąc na przykład, że nagle pogorszyły mu się warunki. Niestety, przepisy nie zobowiązują nas do tego, żebyśmy zawarli umowę z pracodawcą, że jeżeli się nie wywiąże z deklaracji to pokryje koszty szkolenia. Nie można jednak na wstępie zakładać, że pracodawca się nie wywiąże.

ks