1000 złotych więcej dla pracowników elbląskich wodociągów. Związki zawodowe wywalczyły podwyżki

Od 1 lipca 2025 roku każdy pracownik Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji otrzyma podwyżkę w wysokości 1000 złotych brutto miesięcznie. To efekt kilkumiesięcznych negocjacji prowadzonych przez związki zawodowe działające w EPWiK.

— Już 28 marca 2025 roku nasi związkowcy zwrócili się z wnioskiem do prezesa o znaczące podwyżki wynagrodzeń dla pracowników — przypomina Piotr Szumlewicz, przewodniczący związku zawodowego Związkowa Alternatywa.

W uzasadnieniu wniosku związkowcy wskazywali na wzrost kosztów życia, konkurencyjność płac w sektorze prywatnym i innych spółkach miejskich, a także wzrost taryf za wodę i ścieki oraz potrzebę poprawy motywacji i atmosfery w pracy.

— Wnioskowaliśmy o pilne spotkanie w celu omówienia wysokości podwyżek oraz ustalenia harmonogramu ich wdrożenia — dodaje Szumlewicz.

Przełom po czerwcowych rozmowach

Spotkania liderów związkowych z zarządem EPWiK odbyły się 18 i 25 czerwca 2025 roku. „Przez długi czas zarząd nie zgadzał się na wyraźny wzrost wynagrodzeń. Ostatecznie jednak strony osiągnęły kompromis: 1000 złotych brutto dla każdego pracownika od 1 lipca” — informuje Związkowa Alternatywa

— Nasz związek pierwotnie postulował 1000 złotych netto, ale wynegocjowana kwota to istotna poprawa warunków pracy — komentuje przewodniczący.

Do czasu zakończenia procesu wartościowania stanowisk pracy pracownicy będą otrzymywać dodatkowe 1000 złotych brutto miesięcznie jako odrębny dodatek.

— Porozumienie naszego związku z zarządem spółki gwarantuje podwyżkę wynagrodzenia o 1000 złotych brutto od 1 lipca 2025 roku w formie comiesięcznego dodatku. Po zakończeniu procesu wartościowania stanowisk pracy premia zostanie dodana pracownikom do zasadniczego wynagrodzenia — podkreśla Szumlewicz.

Zarząd Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji potwierdził wprowadzenie podwyżek dla pracowników, jednocześnie przypominając, że negocjacje płacowe były realizacją wcześniejszych uzgodnień ze stroną społeczną reprezentowaną przez Związek Zawodowy Pracowników Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji sp. z o.o., NSZZ „Solidarność” KZ EPWiK sp. z o.o. w Elblągu oraz Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Oświaty i Usług.

Zarząd EPWiK podkreśla, że decyzja o przyznaniu podwyżek została poprzedzona analizą możliwości finansowych spółki oraz sytuacji rynkowej. „Jako zarząd Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji w Elblągu jesteśmy świadomi rosnących kosztów życia oraz oczekiwań płacowych pracowników. Prowadziliśmy rzeczowy dialog ze stroną związkową, starając się wypracować rozwiązanie realne z punktu widzenia finansów spółki, a jednocześnie uwzględniające potrzeby zatrudnionych. Porozumienie to traktujemy jako kompromis oparty na wzajemnym szacunku i odpowiedzialności” — przekazują władze przedsiębiorstwa.

Spółka zaznacza również, że w najbliższych miesiącach kluczowe będzie zakończenie procesu wartościowania stanowisk pracy, który, jak zapowiada, ma na celu uporządkowanie struktury wynagrodzeń i wprowadzenie jasnych, przejrzystych zasad wynagradzania w spółce.

„Zależy nam na budowaniu silnego i zaangażowanego zespołu. Podjęta decyzja o comiesięcznym dodatku w wysokości 1000 złotych brutto ma charakter przejściowy. Po zakończeniu procesu wartościowania kwota ta zostanie uwzględniona w wynagrodzeniu zasadniczym każdego pracownika” — informuje EPWiK.

EG