Długi weekend w maju, czerwcu i listopadzie 2025: Kiedy wziąć urlop?

W przyszłym roku poza niedzielami będzie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Dzięki wolnej wigilii wystarczą dwa dni urlopu, by w grudniu przez tydzień nie pracować.

W ubiegłym tygodniu Sejm uchwalił nowelizację ustawy o dniach wolnych od pracy, wprowadzającą wigilię jako dodatkowy dzień wolny. Nowe przepisy trafią teraz do Senatu; jeśli zostaną zatwierdzone, od 2025 roku liczba ustawowych dni wolnych wzrośnie do 14.

Korzystny układ świąt w 2025 roku umożliwi planowanie tzw. długich weekendów. Dzięki wolnej wigilii, biorąc urlop 22 i 23 grudnia (poniedziałek i wtorek), można uzyskać tydzień wolnego. Z kolei pięć dni urlopu między Bożym Narodzeniem a Świętem Trzech Króli (29-31 grudnia oraz 2 i 5 stycznia) pozwoli na dwutygodniowy odpoczynek.

Czterodniowe długie weekendy będzie można zaplanować w maju, czerwcu i listopadzie, wykorzystując tylko jeden dzień urlopu:
• 2 maja (piątek) przed Świętem Narodowym Trzeciego Maja,
• 20 czerwca (piątek) po Bożym Ciele,
• 10 listopada (poniedziałek) przed Narodowym Świętem Niepodległości.

Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto przypada w sobotę, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Oznacza to, że majówka od 1 do 4 maja będzie możliwa bez wykorzystywania urlopu, pod warunkiem, że pracodawca zgodzi się na dzień wolny 2 maja za przypadające w sobotę Święto Narodowe Trzeciego Maja. Podobnie w listopadzie, jeśli za przypadające w sobotę Wszystkich Świętych pracownik otrzyma wolne w piątek lub poniedziałek.

Od 15 do 17 sierpnia pracownicy będą mieli trzy dni wolnego bez wykorzystywania urlopu, ze względu na przypadające w piątek Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny.

Liczba dni urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu, a pracujący co najmniej 10 lat – do 26 dni. Urlopy udzielane są na podstawie planu ustalonego przez pracodawcę, z wyjątkiem 4 dni urlopu na żądanie.
red.